中国俗语常道“富不过三代”。据日本经济大学教授后藤俊夫研究统计，日本拥有25,321家超百年历史的家族企业，位居全球第一；而中国仅有204家，这一数字还不及邻国日本的1%。根据我们对中国家族企业的观察，富不过三代的原因包括缺乏对下一代企业领军人才的引导和培养、缺少家族以及家族企业的治理框架、未能因时制宜制定家族和企业的管理模式等。
中国一孩政策维持长达35年（直至2016年），许多家族企业都面临继承危机。香港科技大学亚洲家族企业研究中心调研显示，亚洲约36％的新生代倾向于继承家族企业，另外34％的新生代希望在领导或效力家族企业的同时，创建自己的企业。1
改革开放史无前例的经济繁荣使中国的产业经济版图已经基本完整。随着数字化、智能化的快速发展，颠覆性技术正在倒逼传统经济转型。过去的成功因素已经不适用于当前，中国传统产业面临转型升级挑战，新兴产业正在蓬勃发展。一方面，第一批受益于改革开放政策的民营企业家已近暮年，新生代登上舞台时，恰逢经济转型，创业和创新比守业更迫切，过去的父辈荣耀反而成为负担。对于这类财富家庭而言，继承者需要考虑如何跳出惯性思维与限制，带领家族及企业在变化的历史洪流中灵活适应、敏捷转型。另一方面，中国快速发展的新经济行业催生出新一代富豪，他们中的大多数来自互联网、生物科技、人工智能、新能源等新兴领域，平均年龄约四十、五十岁左右，这一代富豪的子女或正年幼或刚走向社会。对于新一代财富家庭而言，从接班人年幼或年轻的时候尽早开始培养是家族的首要任务，而且新生代的财富态度与父辈也不尽相同。
随着一孩政策放开，未来中国富裕家庭可能养育更多子女，家庭结构可能更加复杂多元化。中国有古话：富不过三代。这对众多家族来讲仿佛是魔咒一般，中国新富家族期待子女获得更好的教育、维护大家族的和谐与团结；管理好家族财富、延续家族的繁荣，而避免因为财富令家族分裂。